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國家關(guān)于工傷保險及假期的規(guī)定

[點擊量：3135][來源：工傷保險及假期]

2018-01-16

　　無論在哪個公司，工作中總是難免會碰到工傷發(fā)生的情況。那么，國家關(guān)于工傷保險及假期的規(guī)定又是什么樣的呢。
　　
　　根據(jù)從2011年1月1日起開始實行的《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，憑借工傷認定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，向社會保險行政部門申請工傷保險賠償。
　　
　　工傷假依據(jù)醫(yī)院對工傷人員的治療時間而定，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　
　　在《勞動法》以及《工傷保險條例》中，還有更多工傷員工如何維權(quán)的規(guī)定。我們需要好好研讀，以做到在出現(xiàn)情況時更好的維護自己的合法權(quán)益。
　　
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