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高普服飾——用以人為本的心態(tài)做好帽子企業(yè)管理

[點(diǎn)擊量：4051][來源：帽子企業(yè)管理]

2015-05-26

　　在義烏，高普服飾無疑是一家有影響力的學(xué)習(xí)型企業(yè)。在公司成立至今的20多年中，從董事長以下的各級管理者，都始終堅持不斷學(xué)習(xí)用以人為本的心態(tài)做好帽子企業(yè)管理的工作。
 
　　
　　以人為本的管理，就是通過互相尊重、信任，使人得到心態(tài)上的滿足和肯定，充分發(fā)揮員工的主管能動性，從而實(shí)現(xiàn)員工的人生價值。
 
　　
　　許多制造型企業(yè)，會用許多的處罰制度約束員工的行為，使員工像機(jī)器一樣完成工作的每個步驟。這種管理雖然嚴(yán)格規(guī)范，但容易束縛住員工的手腳，同時也容易降低員工的工作積極性。
 
　　
　　高普服飾則更多的是鼓勵員工用積極的心態(tài)去創(chuàng)新學(xué)習(xí)，提高工作效率。相比處罰性的規(guī)章更多的則是獎勵性的制度。而對于員工積極的工作創(chuàng)新行為，即使未必會有很好的效果，領(lǐng)導(dǎo)也會對其予以肯定。
　　帽子企業(yè)管理
　　所以高普的帽子企業(yè)管理，就是激發(fā)員工積極開放的心態(tài)，充分的融入團(tuán)隊(duì)，通過彼此的信任、尊重與肯定，激勵著員工和團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
　　帽子企業(yè)管理
　　公司的管理理念，目的是為了將高普服飾打造成中國帽子行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)。相信公司會吸引更多客戶的合作，也歡迎有意合作的客戶撥打熱線400-090-1060咨詢。
　　
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