近日，義烏出臺(tái)《勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》，就勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件調(diào)查確認(rèn)工作進(jìn)行明確，打通了欠薪案件司法確認(rèn)綠色通道。這是義烏推動(dòng)打造“無(wú)欠薪城市”中的舉措之一。

　　

　　據(jù)悉，自去年9月全面啟動(dòng)“義烏無(wú)欠薪”創(chuàng)建行動(dòng)工作以來，全市各鎮(zhèn)街和相關(guān)部門按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，積極落實(shí)無(wú)欠薪創(chuàng)建主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，穩(wěn)步推進(jìn)工作開展。

　　

　　部門聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造和諧用工環(huán)境

　　

　　前段時(shí)間，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到了一面印有“為民工討薪維權(quán)，持正義秉公執(zhí)法”字樣的錦旗。工作人員介紹了錦旗背后的故事———

　　

　　去年10月至今年2月期間，義烏某電子公司一直以各種理由拖延支付員工工資。在多番索要無(wú)果之后，該公司員工集體向義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3月17日，市人社局向該公司下達(dá)限期改正指令書。由于未在規(guī)定時(shí)間付清工資款，4月26日，該公司法定代表人因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被移交市公安局。

　　

　　最終，通過市公安局與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等單位的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，該公司法定代表人把41名員工的48萬(wàn)多元工資款送至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，由對(duì)方工作人員進(jìn)行集中發(fā)放。至此，這數(shù)十名員工的維權(quán)討薪之路畫上了圓滿句號(hào)。

　　

　　今年以來，市人社局等部門按“最多跑一次”要求推進(jìn)勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)工作，配足鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員力量，下移工作重心，前移防范關(guān)口。期間，相關(guān)職能部門通力合作，堅(jiān)持預(yù)警防范和檢查執(zhí)法兩手抓，及時(shí)快速處置各類勞動(dòng)糾紛。無(wú)論是隱患排查，還是案件處理，都開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動(dòng)，強(qiáng)化三個(gè)“做實(shí)”，即做實(shí)部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控、做實(shí)人社局與公檢法的無(wú)縫對(duì)接、做實(shí)欠薪失信聯(lián)合懲戒。

　　

　　守住底線，打擊“老賴”不手軟

　　

　　8月9日，高某等4人向市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴義亭某水洗廠老板涂某拖欠工資。經(jīng)核查，涂某共拖欠高某等4人工資14459元，因經(jīng)營(yíng)不善短期內(nèi)無(wú)力支付，經(jīng)雙方平等協(xié)商后，他承諾在8月31日支付所拖欠工資。

　　

　　為更好地保障高某等人工資報(bào)酬權(quán)益，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)同市人民法院工作人員提前介入進(jìn)行司法確認(rèn)。根據(jù)新出臺(tái)的《勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》，若涂某逾期仍未支付這筆款項(xiàng)，高某等可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　

　　市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，司法確認(rèn)工作指引為欠薪案件的有效處置提供了強(qiáng)有力的司法支撐，既是勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的“定心丸”，又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。

　　

　　據(jù)了解，早在《勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》推出之前，為全面助推“無(wú)欠薪城市”創(chuàng)建，義烏結(jié)合實(shí)際，先后出臺(tái)《義烏市欠薪預(yù)警信息報(bào)送及處置機(jī)制》《義烏社會(huì)法人守信激勵(lì)和失信懲戒管理辦法》等文件。

　　

　　當(dāng)前，義烏已建成欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，并根據(jù)欠薪預(yù)警信息的緊急程度分級(jí)分類監(jiān)管。在失信懲戒方面，充分運(yùn)用信用信息共享平臺(tái)、人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)，實(shí)行“紅黑名單”管理辦法。其中，對(duì)拖欠工資的“黑名單”企業(yè)，20個(gè)工作日內(nèi)記入義烏市信用信息系統(tǒng)，在“誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)定、技改貼息、財(cái)政資金補(bǔ)助、高消費(fèi)等方面加以限制；對(duì)“紅名單”用人單位，則給予相應(yīng)的政策優(yōu)惠、信貸支持、綠色通道等激勵(lì)舉措。